Diritto del lavoro e dell’impresa

Lo Studio offre consulenza ed assistenza, giudiziale e stragiudiziale, nell’ambito del diritto del lavoro privato e delle relazioni industriali.

L’attività professionale dello Studio riguarda tutti gli aspetti del rapporto tra lavoratore e datore di lavoro, dall’assunzione all’inquadramento professionale (mansioni superiori, mobbing, dequalificazione, ecc..), dal trasferimento al licenziamento.

L’attività di assistenza legale dello Studio si rivolge anche ai titolari di rapporti di lavoro cosiddetto flessibile, parasubordinati, ai lavoratori autonomi titolari di partita IVA, agenti, mediatori, manager e dirigenti aziendali.

Lo Studio cura le relazioni industriali, assistendo i propri clienti nella fase delle trattative tra le parti sociali ed occupandosi della redazione di contratti di lavoro e accordi aziendali.

Opera anche nel campo dei processi di riorganizzazione aziendale, offrendo la propria attività di consulenza nelle procedure di cessione, trasferimento e/o acquisizione di aziende o rami d’azienda, nonché nelle procedure di mobilità, ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS., contratti di solidarietà) e licenziamenti collettivi.

Lo Studio si occupa, altresì, della gestione dei rapporti con Enti ed Istituti di previdenza ed assistenza in occasione di verifiche ispettive, dei giudizi in materia di sanzioni amministrative, e più in generale, di contenzioso previdenziale e assistenziale dinanzi la magistratura del lavoro.

Particolare attenzione è dedicata alle aree della sanità privata e del terziario-grande distribuzione, nei cui ambiti, da diversi anni, lo Studio assiste aziende di rilevanza nazionale.

Lettera di trasferimento del lavoratore: cosa succede?

Lettera di trasferimento del lavoratore: cosa succede?

Diritto del lavoro e dell'impresa 18 Aprile 2019 StudioLegale
All’atto dell’assunzione, normalmente, un lavoratore viene assegnato ad una determinata “sede di servizio”, presso la quale dovrà svolgere l’attività lavorativa a cui è chiamato. Può capitare, tuttavia, nel corso del rapporto di lavoro, che il lavoratore venga spostato ad altra sede. Quando lo spostamento ha carattere definitivo si parla di “trasferimento del lavoratore”. Il trasferimento è disposto dal datore di lavoro mediante
Il ricorso d’urgenza: funzione ed effetti

Il ricorso d’urgenza: funzione ed effetti

Diritto del lavoro e dell'impresa 08 Aprile 2019 StudioLegale
Purtroppo, è noto che i tempi della giustizia siano decisamente lunghi. Accade spesso che, prima di una pronuncia di primo grado, possano passare diversi anni. Per tali ragioni, quando ne ricorrono i presupposti, è possibile promuovere un ricorso d’urgenza, previsto dall’art. 700 del Codice di procedura civile. La funzione del ricorso d’urgenza è quella di evitare che, nel rischio di attendere i