Codice comportamento dipendenti pubblici: regole, doveri e sanzioni per dipendenti e dirigenti
Pubblico impiego
30 Giugno 2026
StudioLegale
Qual è il codice di comportamento dei dipendenti pubblici?
Il Codice comportamento dipendenti pubblici è uno degli strumenti principali per tradurre i principi costituzionali di buon andamento, imparzialità, disciplina e onore in regole operative quotidiane. Non riguarda soltanto l’attività svolta in ufficio, ma anche il modo in cui il dipendente gestisce conflitti di interessi, rapporti con il pubblico, strumenti informatici, email,
Abuso contratti a termine scuola: quando si configura e cosa può fare il lavoratore
Diritto del lavoro e dell'impresa
16 Giugno 2026
StudioLegale
Cosa si intende per abuso dei contratti a termine nella scuola?
Per abuso contratti a termine scuola si intende l’utilizzo reiterato, sistematico e non realmente temporaneo di supplenze o incarichi annuali per coprire esigenze che, nella sostanza, sono stabili e durevoli.
Il contratto a tempo determinato è legittimo quando serve a fronteggiare necessità provvisorie: sostituzioni, variazioni imprevedibili del numero di alunni, esigenze
Mobbing sul lavoro: esempi, prove, cosa fare e quando chiedere il risarcimento
Diritto del lavoro e dell'impresa
28 Maggio 2026
StudioLegale
Il mobbing sul lavoro è una delle forme più complesse di conflittualità lavorativa. Non coincide con un singolo litigio, con una gestione aziendale severa o con una generica situazione di stress, ma può configurarsi quando il lavoratore subisce una serie di condotte ostili, vessatorie o emarginanti, protratte nel tempo e idonee a compromettere dignità, salute psicofisica e posizione professionale.
Negli ultimi
Superminimo assorbibile: cos’è, come funziona e quando può essere tolto in busta paga
Diritto del lavoro e dell'impresa
22 Maggio 2026
StudioLegale
Superminimo assorbibile in busta paga: significato e definizione semplice
Il superminimo è una somma aggiuntiva riconosciuta al lavoratore oltre al minimo tabellare previsto dal CCNL per il suo livello di inquadramento.
In parole semplici, è una quota di stipendio “in più” rispetto alla paga base contrattuale, concessa al momento dell’assunzione, in sede di aumento individuale, oppure tramite accordo aziendale. Può essere riconosciuta
Stabilizzazione PNRR giustizia 2026: requisiti, scadenze e tutela legale per gli addetti UPP
Pubblico impiego
27 Aprile 2026
StudioLegale
Stabilizzazione PNRR giustizia 2026: contesto normativo e obiettivi
Il PNRR ha previsto un investimento straordinario nel settore giustizia, finalizzato alla riduzione dell'arretrato e alla diminuzione dei tempi dei procedimenti civili e penali. In questo quadro si colloca il reclutamento degli addetti all'Ufficio per il processo, figure chiamate a supportare magistrati e uffici giudiziari nelle attività di studio, organizzazione, gestione dei fascicoli
Graduatorie GPS 2026: chi può iscriversi, come si calcola il punteggio e quando si viene chiamati?
Pubblico impiego
16 Aprile 2026
StudioLegale
Cosa sono le graduatorie GPS (Graduatorie Provinciali per le Supplenze) e come funzionano?
Le GPS, ossia le Graduatorie Provinciali per le Supplenze, sono elenchi provinciali utilizzati per il conferimento degli incarichi a tempo determinato al personale docente ed educativo nelle scuole statali.
La loro funzione è quella di consentire la copertura dei posti vacanti o disponibili quando non sia possibile provvedere con
Concorsi dirigenti pubblici: come funziona l’accesso alla dirigenza nella Pubblica Amministrazione
Pubblico impiego
26 Marzo 2026
StudioLegale
Concorsi dirigenti pubblici: quadro normativo e principio costituzionale di accesso
L’accesso alla dirigenza nella Pubblica Amministrazione ruota, prima di tutto, attorno al principio costituzionale del concorso pubblico.
L’art. 97 Cost. impone infatti che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda mediante procedure selettive improntate a imparzialità e buon andamento. Nel caso dei dirigenti pubblici, questo principio assume un rilievo ancora più forte,
Licenziamento collettivo: procedura e criteri di scelta secondo la L. 223/1991
Diritto del lavoro e dell'impresa
10 Marzo 2026
StudioLegale
Licenziamento collettivo: presupposti applicativi e requisiti di legge
Il licenziamento collettivo, nella forma tipica della riduzione di personale, ricorre quando un datore di lavoro che occupa più di 15 dipendenti intende effettuare almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni, in una o più unità produttive collocate nella stessa provincia, per riduzione, trasformazione o cessazione dell’attività o del lavoro.
La soglia occupazionale va
Soccorso istruttorio nel nuovo Codice Appalti: limiti, termini e casi di esclusione illegittima
Diritto Amministrativo
20 Febbraio 2026
StudioLegale
Cos’è il soccorso istruttorio e qual è la sua finalità nel procedimento amministrativo?
Il soccorso istruttorio è un istituto giuridico attraverso cui la Pubblica Amministrazione (e, nelle gare, la stazione appaltante) può e in molti casi deve chiedere al privato di completare, chiarire o regolarizzare dichiarazioni e documenti già presentati, evitando esclusioni fondate su meri vizi formali e favorendo una decisione
Contratto a somministrazione: cos’è, come funziona e quali responsabilità per le imprese
Diritto del lavoro e dell'impresa
17 Febbraio 2026
StudioLegale
Cosa prevede il contratto a somministrazione?
La somministrazione di lavoro è un rapporto “triangolare” che si instaura tra un’Agenzia per il lavoro (ApL), che assume il lavoratore e lo invia in missione presso una impresa utilizzatrice, la quale si avvale della sua prestazione lavorativa.
Il rapporto si fonda, quindi, su due accordi:
il contratto commerciale, stipulato tra Agenzia e impresa utilizzatrice;
il
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