Lo Studio offre consulenza ed assistenza, giudiziale e stragiudiziale, nell’ambito del diritto del lavoro privato e delle relazioni industriali.
L’attività professionale dello Studio riguarda tutti gli aspetti del rapporto tra lavoratore e datore di lavoro, dall’assunzione all’inquadramento professionale (mansioni superiori, mobbing, dequalificazione, ecc..), dal trasferimento al licenziamento.
L’attività di assistenza legale dello Studio si rivolge anche ai titolari di rapporti di lavoro cosiddetto flessibile, parasubordinati, ai lavoratori autonomi titolari di partita IVA, agenti, mediatori, manager e dirigenti aziendali.
Lo Studio cura le relazioni industriali, assistendo i propri clienti nella fase delle trattative tra le parti sociali ed occupandosi della redazione di contratti di lavoro e accordi aziendali.
Opera anche nel campo dei processi di riorganizzazione aziendale, offrendo la propria attività di consulenza nelle procedure di cessione, trasferimento e/o acquisizione di aziende o rami d’azienda, nonché nelle procedure di mobilità, ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS., contratti di solidarietà) e licenziamenti collettivi.
Lo Studio si occupa, altresì, della gestione dei rapporti con Enti ed Istituti di previdenza ed assistenza in occasione di verifiche ispettive, dei giudizi in materia di sanzioni amministrative, e più in generale, di contenzioso previdenziale e assistenziale dinanzi la magistratura del lavoro.
Particolare attenzione è dedicata alle aree della sanità privata e del terziario-grande distribuzione, nei cui ambiti, da diversi anni, lo Studio assiste aziende di rilevanza nazionale.
Diritto del lavoro e dell'impresa
13 Maggio 2022
StudioLegale
La condotta antisindacale è un comportamento con cui il datore di lavoro limita o impedisce l'esercizio della libertà sindacale e del diritto di sciopero.
Condotta antisindacale: cosa prevede la legge
La Legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori) prevede un apposito procedimento per la repressione della condotta antisindacale.
Nello specifico, l’art. 28 stabilisce che, nel caso in cui il datore di
Diritto del lavoro e dell'impresa
24 Giugno 2020
StudioLegale
Anche nella c.d. “fase
due” prosegue l’attività dello Studio BCM di illustrare
la normativa emergenziale più rilevante in tema di rapporti di lavoro, da
ultimo contenuta nel Decreto legge 19 maggio 2020, n. 34
(c.d. decreto rilancio).
***
Dopo aver parlato di ammortizzatori sociali, indennità e congedi, concludiamo con gli ulteriori istituti rilevanti in materia di rapporti di lavoro.
Il nuovo decreto ha parzialmente innovato le misure già previste nel c.d.
Diritto del lavoro e dell'impresa
15 Giugno 2020
StudioLegale
Anche nella c.d. “fase due”
prosegue l’attività dello Studio BCM di illustrare
la normativa emergenziale più rilevante in tema di rapporti di lavoro, da
ultimo contenuta nel Decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 (c.d. decreto
rilancio).
***
Dopo aver parlato di ammortizzatori
sociali e di indennità,
ci soffermiamo sui congedi e permessi previsti per i lavoratori.
Il decreto, in sostanza, modifica
il precedente quadro normativo estendendo le misure
già previste nel c.d.
Diritto del lavoro e dell'impresa
05 Giugno 2020
StudioLegale
Anche nella c.d. “fase due” prosegue l’attività dello
Studio BCM di illustrare
la normativa emergenziale più rilevante in tema di rapporti di lavoro, da
ultimo contenuta nel Decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 (c.d.
decreto rilancio).
***
Dopo aver parlato di ammortizzatori sociali, ci
occupiamo oggi di misure economiche a
sostegno dei lavoratori.
L’art. 84 individua delle “nuove” indennità per i
lavoratori danneggiati dall’emergenza epidemiologica, estendendo le precedenti
misure previste per il
Diritto del lavoro e dell'impresa
29 Maggio 2020
StudioLegale
Anche nella c.d. "fase due" prosegue l'attività dello Studio BCM di illustrare la normativa emergenziale più rilevante in tema di rapporti di lavoro, da ultimo contenuta nel Decreto legge 19 maggio 2020, n. 34 (c.d. decreto rilancio).
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Come di consueto, cominciamo con il tema degli ammortizzatori sociali.
Il nuovo decreto ha apportato delle rilevanti modifiche alla precedente disciplina.
Ed infatti, l'art. 68 ha
Diritto del lavoro e dell'impresa
08 Maggio 2020
StudioLegale
Nell’ambito della c.d. normativa
emergenziale, il lavoro agile, pur non essendo espressamente previsto come
misura obbligatoria, sembra costituire la modalità di svolgimento della
prestazione lavorativa verso cui si orienta il “favor” del legislatore e delle
parti sociali firmatarie dei Protocolli condivisi.
In dettaglio, il Protocollo sindacale del 24/4/2020 recepito (e, secondo parte della dottrina, “legificato”) dal DPCM del 26/4/2020, prevede espressamente sub art. 8 quanto
Diritto del lavoro e dell'impresa
27 Aprile 2020
StudioLegale
Con il d.PCM 26 aprile 2020, il Governo ha introdotto alcune novità in materia di spostamenti ed esercizio delle attività, allentando parzialmente le precedenti restrizioni.
Si segnala che, per quelle imprese le cui attività non saranno più sospese a partire dal 4 maggio 2020, si prevede la possibilità di svolgere, sin dal 27.04.2020, tutte le attività propedeutiche alla riapertura.
Tra queste, sicuramente
Diritto del lavoro e dell'impresa
14 Aprile 2020
StudioLegale
Il Governo sta cominciando a programmare una graduale riapertura delle attività industriali. E' l'effetto del d.P.C.M. emanato lo scorso 10 aprile 2020.
Alle aziende non sottoposte alla sospensione dell'attività, il comma 10 dell'art. 2 del decreto impone il rispetto dei contenuti protocollo sottoscritto il 14 marzo 2020 fra il Governo e le parti sociali, recante le misure per il contrasto
Diritto del lavoro e dell'impresa
09 Aprile 2020
StudioLegale
L’epidemia COVID-19 ha spinto il Governo ad emanare il Decreto legge 8 aprile 2020, n. 23 (c.d. decreto liquidità), che ha innovato anche sotto il profilo delle precedenti disposizioni in materia di relazioni industriali e rapporti di lavoro.
In particolare, l'articolo 41 ha esteso l'accesso alla Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) COVID-19 e alla Cassa Integrazioni Guadagni in deroga (CIGD), anche
Diritto del lavoro e dell'impresa
30 Marzo 2020
StudioLegale
La
normativa d’urgenza per fronteggiare l’epidemia COVID-19, da ultimo contenuta
nel Decreto legge 17 marzo 2020, n. 18 (c.d. Cura Italia),avrà un forte impatto sul
sistema delle relazioni industriali e sui rapporti di lavoro.
Lo
Studio BCM intende offrire il proprio contributo, illustrando le principali
misure adottate a sostegno di lavoratori ed imprese.
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Dopo aver parlato di ammortizzatori sociali, indennità e congedi, oggi concludiamo con il tema
