Il licenziamento del dirigente nel diritto del lavoro: disciplina e tutela risarcitoria
Diritto del lavoro e dell'impresa
24 Gennaio 2025
StudioLegale
Presupposti e limiti del licenziamento del dirigente
Il licenziamento del dirigente si colloca in un regime speciale, sottratto alla disciplina generale della legge n. 604/1966. Occorre infatti fare riferimento alla disciplina di cui agli artt. 2118 e 2119 c.c. e della contrattazione collettiva di categoria.
Ed infatti, il presupposto centrale del recesso non è il “giustificato motivo” in senso tecnico, bensì la
Termine notifica multa amministrativa: quando decorre secondo la Cassazione
Diritto Amministrativo
24 Dicembre 2024
StudioLegale
Il caso esaminato dalla Cassazione sulla notifica dell’ordinanza-ingiunzione
L'ordinanza n. 33526/2024 della Corte Suprema di Cassazione, sezione lavoro civile, affronta un caso che evidenzia importanti aspetti del diritto amministrativo e lavoristico, con particolare riferimento al termine notifica multa amministrativa e ai limiti temporali previsti dalla legge per la contestazione delle violazioni mediante ordinanza-ingiunzione.
A seguito di alcuni accertamenti da parte dell'Ispettorato Territoriale
Demansionamento pubblico impiego: la Cassazione sul tema della gestione degli incarici dirigenziali
Pubblico impiego
15 Ottobre 2024
StudioLegale
Riorganizzazione amministrativa e incarichi dirigenziali
La Corte di Cassazione, sezione lavoro, si è pronunciata (n. 26331/2024) sulla gestione degli incarichi dirigenziali nell’ambito del pubblico impiego, affrontando temi centrali quali il demansionamento pubblico impiego, la correttezza delle procedure di conferimento e la tutela della professionalità del personale dirigente.
La vicenda ha origine con una riorganizzazione interna dell’Agenzia delle Entrate, durante la quale al
Mobilità impiego pubblico: inquadramento economico e tutela dei dipendenti trasferiti
Pubblico impiego
30 Luglio 2024
StudioLegale
Mobilità impiego pubblico: cos’è e come funziona il trasferimento tra amministrazioni?
Nel pubblico impiego, la mobilità è l’insieme degli istituti che consentono di trasferire il personale per migliorare la distribuzione delle risorse umane e soddisfare i fabbisogni delle Amministrazioni, in coerenza con i principi di buon andamento e imparzialità (art. 97 Cost.) e con l’obiettivo di “migliore utilizzazione” delle risorse (d.lgs.
Vertenza anno 2013: riconoscimento ai fini di carriera
Pubblico impiego
03 Luglio 2024
StudioLegale
Vertenza per il riconoscimento dell’anno 2013 ai fini della ricostruzione di carriera e per il pagamento degli arretrati di stipendio maturati.
In un precedente articolo, è stata richiama la pronuncia della Cassazione in tema di blocco economico delle progressioni imposto al personale della scuola anche per l'anno 2013.
Questo significa che il personale della scuola, anche per l'anno 2013, ha diritto al
Iscrizione gestione separata professionisti: l’abitualità prevale sul reddito
Diritto del lavoro e dell'impresa
24 Giugno 2024
StudioLegale
La Cassazione (sez. lav., 19.06.2024, n. 16925) torna sul tema dell’iscrizione dei professionisti alla Gestione Separata, chiarendo che la soglia reddituale dei 5.000 euro costituisce un indice presuntivo ma, nel caso di abitualità dell’attività professionale, non costituisce da solo un requisito di iscrizione.
Iscrizione gestione separata professionisti: presupposti e categorie interessate
La Gestione Separata è un fondo pensionistico italiano, istituito con la
Blocco progressioni scuola: non vale ai fini giuridici.
Pubblico impiego
13 Giugno 2024
StudioLegale
Con l’ordinanza n. 1633/2024, pubblicata l’11.06.2024, la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di ricostruzione della carriera del personale della scuola e blocco delle progressioni stipendiali.
Blocco progressioni: contesto normativo.
In generale, la disciplina normativa che ha sancito il blocco delle progressioni di carriera e degli incrementi economici per il personale della scuola ha avuto origine con una serie di
Assegnazione ex art. 42 bis: cosa cambia dopo la sentenza della Corte costituzionale
Pubblico impiego
07 Giugno 2024
StudioLegale
42 bis e ricongiungimento familiare nel pubblico impiego: finalità e presupposti dell’assegnazione temporanea
L’art. 42-bis del D.lgs. 151/2001 introduce, nel pubblico impiego, l’istituto dell’assegnazione temporanea come misura di sostegno alla genitorialità e al ricongiungimento familiare, favorendo la cura e l’assistenza del figlio in età precoce e, al contempo, la conciliazione tra vita privata e lavoro.
La finalità è quindi eminentemente protettiva e
GPS 2024: ITP penalizzati nelle graduatorie su sostegno
Pubblico impiego
30 Maggio 2024
StudioLegale
La recente Ordinanza Ministeriale n. 88 del 16 maggio 2024 introduce l’aggiornamento delle graduatorie provinciali per le supplenze (GPS) per il biennio 2024/2026, ma include una grave discriminazione contro gli insegnanti tecnico-pratici (ITP) nella graduatoria per il sostegno nelle scuole di ogni grado.
GPS 2024: la nuova ordinanza
L'ordinanza ministeriale stabilisce le procedure per aggiornare le GPS e le graduatorie d'istituto per
Ferie docenti precari: la Cassazione stabilisce che i giorni non goduti vanno retribuiti
Pubblico impiego
22 Maggio 2024
StudioLegale
Ferie docenti precari: quali diritti spettano nei contratti a tempo determinato
Nei contratti a tempo determinato (supplenze) i docenti hanno diritto alle ferie retribuite nei limiti della durata del rapporto, applicando in generale le regole previste per il personale a tempo indeterminato, con alcune specificità. In particolare le ferie sono proporzionali al servizio prestato.
Quanto alla fruizione, di regola l’amministrazione tende a
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